Ambiente Interno
SUPERAÇÃO E DESENVOLVIMENTO
Superar não é escolha, mas necessidade. Diante de um cenário de restrições, empresa teve que apertar os cintos, o que impactou gestão dos colaboradores. Investimento em pessoas, no entanto, foi garantido
A Unimed-Rio terminou o ano com 4.450 colaboradores, depois de 1.405 desligamentos. Mas não deixou de investir em pessoas. Chegou a 37,47 horas de atividades de desenvolvimento por colaborador e realizou diversas ações com foco na prevenção e qualidade de vida. Nesta página, detalhamos todas as atividades voltadas para o público interno em 2015 e mostramos os resultados de cada uma delas.
MOBILIZAÇÃO E TRANSFORMAÇÃO
Campanha –é+ lança desafio a colaboradores
EDUCAÇÃO CONTINUADA
Estágio no Hospital, cursos e palestras em destaque
ENTRE AS MELHORES PARA SE TRABALHAR
GPTW: conquistamos o 4º lugar na categoria planos de saúde
VOLUNTARIADO
Doação de sangue e de kits no Natal estimulam voluntariado
COLABORADORES, SALÁRIOS E BENEFÍCIOS
Cooperativa permanece utilizando critérios da consultoria Hay Group
MISSÃO, VISÃO, VALORES
Princípios e objetivos estratégicos foram revisados
CUIDANDO DA SAÚDE DA MENTE E DO CORPO
Atividades focam prevenção e qualidade de vida
RECONHECIMENTO
Colaboradores são homenageados